永續管理
■ 利害關係人
本公司提供開放、雙向溝通平台，瞭解利害關係人之合理期望及需求，以確保利害關係人所關注的議題能得到適切的回應，並透過公開資訊觀測站、公司網站、財報，使利害關係人在資訊上能夠及時，完整得知，期望藉由與不同的利害關係人的互動，有效整合及運用公司資源達成互惠互利的多贏關係。
■ 員工
本公司設立職工褔利委員會，辦理各項褔利措施，公司重視員工的身心健康，每年舉辦員工公費健康檢查，本公司有關勞資關係之規定，依照相關法令，定期舉辦勞資會議，透過勞資雙方充分溝通，以達勞資雙贏局面。
■ 客戶
客戶為營收的來源，為提供客戶產品和服務，公司針對客戶抱怨均即時與客戶進行溝通，公司與客戶間達成良好的互動，並定期做客戶滿意度調查，了解客戶需求並一起與客戶成長。
■ 股東
公司每年依據公司法及相關法令召集股東會，並於公開資訊觀測站公告申報，加強資訊揭露透明，此外設有發言人制度，處理股東疑問與建議。加強資訊揭露及保障股東權益。
■ 供應商/協力廠商
為了推動事業發展，本公司與各供應商建立良好的夥伴，除了訂定誠信經營守則及誠信經營作業程序及行為指南，提供供應商與本公司遵循道德行為之準則依據，並不定期拜訪供應商或以會議方式討論產品品質交期等資訊，與供應商建立良好的互動。
利害關係人關注議題及溝通管道
本公司針對各利害關係人設有下列聯絡窗口：
[員工] 許經理
電子信箱：kf-hr@kimforest.com
[客戶] 陳協理
電子信箱：vanci@kimforest.com
[股東] 楊發言人
電子信箱：vincent@kimforest.com
[供應商] 林經理
電子信箱：amanda@kimforest.com
經營管理
■ 誠信管理
本公司已訂定誠信經營守則，並於107年03月14日經董事會通過。本公司經營理念：本持著永續經營，擅長整合市場資源，創造競爭利基，爭取多贏，共創臺灣生技榮景。內部稽核人員不定時稽核各項交易情事，稽核紀錄定期呈報獨立董事、董事會。以確保誠信經營的落實。本公司董事皆高度自律，對董事會議案主動說明其與公司有無潛在利益衝突，若與其自身有利害關係得陳述意見但討論及表決迴避。本公司員工除可向單位主管檢舉外，並由專人管理專案處理之。本公司受理檢舉之權責單位，於收到檢舉人提供之資料時，將指派專責人員處理，其處理過程及當事人資料均予以保密，檢舉人亦不會受到不當處置。
■ 智慧財產管理制度
本公司重視智慧財產權，制定「智慧財產權管理辦法」，其目的是為確實維護公司研發成果及智慧財產權，使研發人員詳實書面記錄工作成果，便於調閱且長期保存，以累積公司智慧財產，提昇公司競爭力。
為強化員工對智慧財產權之認知，本公司對於全體及新進員工實施智慧財產權相關基礎教育訓練。
此外，為了保護本公司之智慧財產權，員工於到職時簽署相關勞動契約，除依法約定職務發明為本公司之智慧財產權外，且在職期間及離職後，對公司之智慧財產權及營業秘密負有保密及其他相關義務，以及與客戶或供應商之間簽署保密協議。
人才發展
人才聘用與培育
薪資與福利制度
(1) 各項員工福利措施
本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險，使同仁有所保障。另本公司為充分照顧員工，亦成立職工福利委員會，依法提撥福利金，由該委員會統籌規劃員工之各項福利措施與運作，以提升員工福利。
由公司直接辦理之福利措施
■ 福利補助：結婚禮金、生日禮金、生育補助、喪葬慰問等。
■ 文康活動：年度旅遊、尾牙活動安排、聚餐等。
■ 其他補助：三節禮金、員工酬勞、績效獎金、團體保險、出差/旅遊旅行平安險、定期員工健康檢查等。
由公司職工福利委員會辦理之福利措施：
■ 福利補助：婚、喪、喜、慶補助金、生日禮金、生育補助等。
■ 文康活動：國、內外旅遊、尾牙活動策劃與執行、休閒活動等。
■ 其它補助：特約商店優惠等。
■員工分紅：本公司章程有規定本公司每年如有獲利，應先提撥員工酬勞，其提撥比例不低於當年度獲利數百分之一。
(2) 員工進修及訓練
本公司為提升人力資源素質與企業之核心競爭力，以達永續經營之目標，建立完整之教育訓練體系，以培養富有專業能力並兼具競爭力之人才。
■ 內部訓練：新進員工教育訓練、部門內部教育訓練、環境安全訓練、其他內部專業講師課程、直接人員訓練、消防逃生訓練、工安訓練、業務基本訓練、製程訓練、機器操作訓練等。
■ 外部訓練：各部門主管及員工依工作需求，申請派員參加外部企業機構舉辦之課程與訓練、客戶使用產品教育訓練、專業演講、論談及參加國際生醫公司聚會等。
(3) 退休制度與實施狀況
本公司配合勞工退休金條例之實施，依勞工退休金條例之規定按每月薪資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜，本公司自成立至今尚無員工退休之情況。
(4) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司依勞基法訂定各項規定，以維護員工權益，並定期舉辦勞資會議，對公司各項制度等問題採開放及雙向溝通方式，期使勞資雙方關係合諧及互動良好，並確保員工之各項權益取得公平合理的處理。故歷年來勞資關係和諧，無重大勞資糾紛產生。
(5)落實性平教育，男女均等原則
本公司落實性別平等、防範騷擾或歧視行為，透過新人訓練課程、內部網站宣導性騷擾防治與職場霸凌議題，同時設立性騷擾申訴及調查機制，禁止任何性別騷擾、歧視等行為。公司的各項重要會議成員組成，以男女平均比例為原則，期望落實性別平等與相互尊重的工作環境。
(6)落實保障人權
本公司遵守以保障人權為目標的國際公約與宣言、公民個人所應享有的權利和基本自由，包含關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，戮力塑造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。同仁不因個人性別 (含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有所差別待遇或任何形式之歧視。
社會參與
支持並協助推廣學術及產業交流活動
公益活動的推動參與
善盡照顧國人健康之責
