ESG報告書
 |
|
 |
 |
永續發展說明
永續發展說明推動措施以及達成情形
一、永續發展運作情形報告
依據公司永續發展實務守則之規定，將本公司永續發展處理情形向董事會報告，114年 8月 8日 與114年12月19日向董事會報告。
金萬林企業董事會通過永續發展實務守則，並經董事會通過成立永續發展委員會（下稱 ESG 委員會），委請董事長吳品聰先生擔任主任委員，陳惠娥董事以及黃瑞祥獨立董事當任委員，ESG 委員會擬定永續發展方針，負責於公司內部推行並且落實，逐步將永續經營理念融入金萬林企業文化當中。
本公司董事會定期聽取經營團隊之營運報告（包含 ESG 執行情形），並由經營團隊就公司整體發展策略向董事會提出說明與規劃。董事會就策略方向、資源配置及風險評估進行審議與監督，並定期檢視執行進度與成效。如執行過程中有重大環境變化或策略調整之必要，董事會亦適時督促經營團隊進行修正，以確保公司經營方針與長期發展目標保持一致，並兼顧永續經營與風險管理之原則。
二、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策及執行
金萬林企業以永續經營自許，基於環境保護之企業使命，訂定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策，持續進行節能減碳措施，有效改善溫室氣體排放量及降低公司營運成本，為善盡環境保護的一份心力。
1、用水節約管理政策
（一）管理原則
本公司為辦公室型態營運據點，主要用水來源為一般民生用水。為落實企業永續發展承諾，推動節約用水與水資源合理利用，本公司訂定用水管理原則，透過日常管理與員工行為改善措施，降低營運過程中水資源消耗，提升整體用水效率。
本公司並依實際用水情形進行檢視與管理，持續優化用水流程，減少不必要之浪費。
（二）適用範圍
本政策適用於本公司所有辦公室及營運據點之用水行為管理。
（三）具體節水措施
節水設備管理
於辦公區域洗手間及茶水間設置節水型水龍頭及省水設備，提升日常用水效率。
漏水通報與即時維修
建立日常巡檢與通報機制，如發現水龍頭、管線或衛生設備異常漏水情形，立即通報並安排維修，以避免水資源浪費。
定期設備檢視
定期檢視給水設備及相關設施之使用狀況，確保系統正常運作。
節水宣導與行為管理
透過內部公告及教育宣導，提升同仁節水意識，鼓勵落實隨手關水、避免長時間放流等良好用水習慣。
透過上述管理措施，本公司在維持正常營運需求下，持續強化用水管理與節約行動，降低對水資源之消耗，實踐環境永續理念。
2、廢棄物管理政策
(一)、管理原則
本公司建立完善之廢棄物分類、收集及委外清運管理制度，確保廢棄物妥善分類、合法清運與最終處置，落實資源循環利用與環境保護責任。
本公司依循相關環保法規規定，選擇合法登記且具環境管理能力之專業廢棄物清運與處理業者合作，並透過契約管理與定期檢視機制，確保廢棄物最終處置符合政府規範。
同時，透過教育訓練與內部宣導，提升全體員工對廢棄物分類與減量之認知，並持續推動減量與回收改善措施。
(二)、適用範圍
本政策適用於本公司所有辦公室及營運據點之廢棄物管理作業，包含一般辦公垃圾、資源回收物及需專業處理之特殊廢棄物等。
(三)、廢棄物管理措施
分類收集與暫置管理
- 於辦公區域設置明確標示之分類回收容器，區分一般垃圾與資源回收物（如紙類、塑膠、金屬及玻璃等）。
- 各類廢棄物依規定集中收集並暫置於指定區域，避免混合與污染。
委外清運與合法處理
- 本公司與專業廢棄物清運公司合作，定期進行廢棄物清運。
- 清運廠商須具備合法登記資格，並符合相關環保法規要求。
- 透過契約管理與作業紀錄保存機制，確保廢棄物處理流程具可追溯性。
資源回收與再利用推動
- 推動辦公室廢紙、包材與可回收資源之分類回收。
- 鼓勵減少一次性用品使用，降低一般垃圾產生量。
特殊廢棄物管理
- 對於報廢 3C 設備及電子產品等廢棄物，集中管理並交由合格回收業者處理。
- 建立報廢及清運紀錄，確保符合法規要求。
教育訓練與宣導
- 透過內部公告及教育宣導活動，加強員工對廢棄物分類與環境保護之認識。
- 定期提醒同仁落實正確分類與減量行動。
透過制度化分類管理與專業委外清運機制，本公司在確保合法合規之基礎上，持續提升資源回收效率與廢棄物減量成果，降低營運活動對環境之影響，落實企業永續經營責任。
水資源管理目標
因應全球水資源日益緊缺之趨勢，本公司以 2024 年為基準年，設定於 2030 年前將公司總用水量降低 5% 之目標。透過持續優化用水管理措施與提升用水效率，以實際行動回應氣候變遷與水資源風險議題，落實企業永續發展責任。
廢棄物減量目標
本公司持續推動廢棄物減量與分類管理制度，並透過教育訓練及員工行為規範強化減廢意識。以 2024 年為基準年，訂定於未來十年內將廢棄物總量再降低 3% 之目標，逐步提升資源使用效率，降低營運對環境之影響。
3、溫室氣體減量管理政策
（一）管理原則
本公司依循國內外相關氣候變遷與溫室氣體管理法規及主管機關規範辦理盤查與揭露作業，確保各項作業符合法令要求。依據國際標準（如 GHG Protocol、ISO 14064 等）建置溫室氣體盤查制度，定期盤點範疇一與範疇二排放量，逐步評估範疇三排放來源，並適度對外揭露資訊，提升透明度。
(二)、適用範圍
本政策適用於本公司所有營運據點及辦公場所之相關活動，涵蓋直接與間接之溫室氣體排放來源，包括能源使用、設備運作及營運過程所產生之排放行為。
(三)、溫室氣體減量之推動措施以及達成情形
在範疇一減量上，考量未來國內碳費法規落地、碳權市場交易漸趨成熟之趨勢，當擴充廠區與空間時，以優先採用低碳排之設備，或評估使用長期租用油電混合公務車，以降低產品移動式排放之溫室氣體。
在範疇二減量上，採用更換台電計價方案為三段式的表燈時間電價，以減少用電度數及碳排量。
2024 年本公司各辦公室及廠區使用的能源種類主要包括外購電力、公務車用油用電、天然氣，這些能源均屬於非再生能源。2024 年範疇一(未包含製程及逸散)的排放量達到 16.27 公噸 CO2e，占範疇一與範疇二總排放量的 40.3%；範疇二的排放量則為 244.97 公噸 CO2e，占比 59.7%。相比前一年，範疇一與範疇二的總排放量增加了 36.36 公噸 CO2e。排放量數據皆依循 ISO14064-1 標準計算。
執行情形溫室氣體減量之 2030 年量化管理目標、達成目標之策略及行動
計畫
1. 2030 年量化管理目標
本公司以 2024 年為基準年，設定 2030 年前溫室氣體排放量（範疇一及範疇二）較基準年降低 30 % 為階段性減量目標，並持續強化排放強度（每營收單位／每人排放量）之改善表現。未來亦將逐步評估範疇三排放盤查與減量可行性，擴大管理邊界。
2. 達成目標之策略
為落實減量目標，本公司採取以下策略方向：
(1) 強化能源使用管理，提升能源效率。
(2) 推動設備汰換與技術升級，降低高耗能設備使用比例。
(3) 落實日常節能管理措施，培養全員節能減碳意識。
(4) 將氣候風險與碳管理納入營運決策與投資評估考量。
3. 行動計畫
(1) 定期辦理溫室氣體盤查與第三方查證或確信，確保數據準確性與透明度。
(2) 推動節能專案，如照明設備汰換為 LED、高效率空調系統優化、實驗室設備用電管理等。
(3) 建立能源使用監控與分析機制，追蹤異常用電並提出改善方案。
(4) 加強員工教育訓練與內部宣導，落實低碳辦公與綠色採購。
(5) 評估再生能源使用及碳抵換機制之可行性。
本公司將每年檢視減量成果與執行進度，適時調整策略與行動方案，以確保 2030 年減量目標之達成。